「如何在泰國找工作」是很多台灣留學生或是對於泰國悠閒生活有所嚮往的人會有的問題，以下將會分享我作為碩士準畢業生在泰國交換期間，如何在泰國找工作，甚至成功錄取泰國企業儲備幹部的攻略。

💡 前情提要：我學經歷背景的多樣性，很大程度決定我找工作的廣度，因此我的經驗可能參考性有限，但是求職策略和 mindset 上應該具有參考性。
- 台大政治系國際關係組、園藝系學士畢業；
- 台大園藝所碩士畢業，專攻採後處理技術、青花菜黃化基因調節；
- 國際期刊學術發表 2 篇（再度感謝指導教授）；
- 朱拉隆功大學政治學院國際發展研究學程交換 1 年；
- 語言：TOEFL 99 分、TOEIC 895 分、泰文日常對話深度聊天與非商業情境讀寫沒問題；
- 程式語言：R（基礎資料清理、數據分析）、Python（網站爬蟲、基礎數據分析、基礎 NLP 應用）；
- 過往社團活動經歷：泰國北部志工社社長與志工團總召、院學生會會長；
- 過往工作經驗：非營利組織打工實習、農業數據新創實習、農業智庫打工、國際農業組織印度分部實習、政府委託跨國設計推廣媒體服務（個人接案）、政府委託音樂產業研究打工。因此，雖然是碩士準畢業生、職場新鮮人，但是過去有 2 年的個人行銷 PR 接案經驗。

泰國職缺海巡

首先，泰國常見的網路求職平台，像是以泰國企業為主的 JobsDB（我有用過）、Jobthai（我沒用過），以及以國際企業為主的 LinkedIn。

由於台灣人如果要在泰國拿工作簽證的話，薪資需要超過 45K 泰銖，大約是泰國 3 – 5 年管理層級的薪資。因此，我第一步的求職策略事先找國際企業，從 LinkedIn 訂閱職缺訊息。並且，根據我的學經歷，分別投行銷、農業類工作：

• 行銷類：foodpanda（面向台灣市場的 content creator，進入面試）、Agoda (筆試太難、被刷掉）、KKday、傳媒公司 Starcom、種苗公司 East-West Seed；
• 農業類（包含食品、農藥、肥料、種苗、農產品貿易、生技）：Manuchar (Sales Executive – Crop Nutrition)、Syngenta (Junior Product Development Specialist)、Czarnikow (Junior Agri-Products Trader)、DKSH（生技 Product Specialist、食品與微生物 Technical Sales）、BASF (Sales Executive)、Pepisco（農產品與供應鏈 management trainee program)、種苗 Yara International (Junior Sales Agronomist)、Novozymes (Industry Technology Specialist)、NSF International (Territory Sales)、Food Farm Hub (Sales Executive Crop Nutrition)。

如果純粹就中泰英三語溝通的話，我還有投 Kerry 物流的 Thai – Chinese Speaking 不限職位。因為適逢中國收購 Kerry Thailand，所以急需中泰人員協助兩邊溝通。雖然履歷投出去後，一關面試就錄取，但是最後人資和我談薪水到消失（我也不懂）。

另外，我還有開一些外掛，請朋友幫忙內推，包含在泰國的台灣新創 FunNow (APAC launcher)、漸強實驗室 (Business Development)，以及泰國農產品電商 Freshket (Quality Control)。感謝以上朋友內推，但我不成材地都失敗。

我從 5 月初投到 6 月、履歷投了大約 20 間卻一無所獲，覺得非常灰心喪志，一度焦慮到失眠兩週，想說到底是我能力哪裡有問題。此外，我一直有「學有學用」的迷思，前一兩週投了行銷職缺後，心裡總覺得不太踏實，違反我想要持續待在農業界職涯發展的規劃，所以之後還是專攻農業類的職缺。直到在同一時間之前實習的台灣農業新創公司有留給我一個回去當正職的位子，我才稍稍放寬心。

求職博覽會

除了逛 LinkedIn 之外，我也有去參加朱拉隆功大學四月的就業博覽會，以及很巧在 LinkedIn 上看見 6 月泰國大型的就業博覽會。

去之前我快速把自己的履歷整理成「農業不限 function」和 「Business Development 不限產業」兩個版本，並且分別彩色影印 5 份，現場遇到有興趣的職缺，就英文自我介紹，並將我的紙本履歷提供給人資。

聽泰國同事說，自己印紙本履歷在就業博覽會發也是常態，但可能因為我現場去的時候各個攤位已經在收攤，沒有看見任何求職者這麽做（之前在朱拉大學的就業博覽會也沒砍到）。另外，聽說常見的求職做法，也包含就業博覽會現場和人資口頭詢問之外，加人資或是公司的 Line，會後再將履歷傳 Line 或是寄送 email 給人資。

💡 重要 mindset：
- 不只國際企業，還可以追蹤泰國大型企業的 LinkedIn，因為公司只要規模夠大就有足夠的資本額可以發給外國人工作簽證，並且抓緊他們舉辦現場徵才活動的機會，親自上前展示自己的三語語言長才和勇敢的人格特質。
- 就業博覽會不論在哪個國家，去之前都印出自己的履歷，到現場發、展現積極性。

總之，我在就業博覽會發了我的履歷給 Suntory、CP Food，以及我現在的公司 BJC。

即便我去就業博覽會之前根本不知道 BJC 是在做什麼，但是我看到綠綠的、有食品，那應該和農業產業能牽扯上關係，所以我就勇敢上前詢問公司有什麼樣的職缺和工作機會。

我從剛開始用英文自我介紹，並且提及到目前在朱拉隆功大學交換（名校 signal，台大這個品牌則在泰國沒有用）、會說泰文、過去有獨自將台灣品牌推廣到泰國媒體的經驗，引起人資的興趣。人資大姐現場馬上叫我泰文自我介紹，透過我會使用連接詞（沒錯！conjunction words） 確認我的泰文真的會說（我專有名字還是用英文來講）。

延伸閱讀：
・【交換申請經驗分享】台大學生交換計畫你應該要知道的 3 件事 https://itissaidtobedanger.com/ntu_exchangeprogram/ 
・跨國媒體推廣的觀察，以泰國為例——台泰設計自媒體經營心路歷程 https://itissaidtobedanger.com/designpromotion_thailand/ 

於是她遞給我公司儲備幹部 (BJC New Gen Leadership) 的簡章，並說明這是公司各部門開的 2 年計畫，會歷經每半年輪調的歷程（是的，我就沒有更多資訊了）。我也和她確認 45K 的工作簽薪資門檻對他們來說不會是問題，就等著她說下週一人資會聯繫我。結果等了又等，我等到下週三真的等不及，就打電話去問人資 follow-up 在就業博覽會我的履歷和後續資訊。

儲備幹部計畫 BJC New Gen Leader 2023 面試流程

歷經就業博覽會的現場人資面試後，我大致歷經了線上筆試評估、現場面試，一直到收到錄取通知和如今報到入職。

關於線上筆試評估，智力測驗是 20 分鐘內 25 題的英文邏輯題。通過之後，人資會在寄 4 份限時作答的人格特質測驗，我的泰文雖然可以閱讀，但是時間壓力下肯定沒辦法，所以我用 Google Translate 的 app 濾鏡解決語言問題（試想在實際工作場域中，適當使用翻譯工具的協助是可被接受的，所以我就安心使用）。

關於現場面試，我覺得非常有趣，一共分為上午的團體面試、下午的個人面試。

團體面試

在早上的團體面試時，我們一共有 7 個都是要面 Food Science 儲備幹部的面試者會被帶到大會議室，其中只有我一個外國人且學術背景不是食品（我念採後處理，和食品非常地擦邊），其餘有 1 個英國念食品碩士回來的泰國人、1 個是泰國日本雙聯學位的食科碩士、1 個泰國食科碩士、3 個食科學士且已經有 2 年的工作經驗。

接著，人資發給我們一張 A4 文件，上面兩句話說明公司簡介，以及可能的未來世界趨勢，請我們在 1 小時內小組討論出公司 5 年的發展策略（對，這是這麼簡短的指示）。

過程中，可以使用電腦查詢資料，並且要求前 40 分鐘以全泰文討論、後 20 分鐘全英文討論。周遭圍繞著 3 個公司高層和 4 個人資觀察我們的討論情況。但我猜人資應該是看到我在泰文討論的時候很卡，所以到了 30 分鐘就說「請大家現在開始以英文討論」。

在討論完後，我們需要以電腦簡報或是壁報紙呈現。當時因為我們討論有點超時，來不及做簡報，所以我們主動爭取 15 分鐘完成海報，並且 7 個人分配發表的段落。接著，30 分鐘成果發表，以及另外的 30 分鐘由主管提問，回答使用的語言不限。

但是在小組口頭報告過程中，主管們會期待我們提出的五年公司發展計畫，包含了執行期程、預算、獲利率等。到了主管提問環節，我們在獲利率的部分真的是被窮追猛打，我心想，誰會知道公司商品的成本（好期待有相關面試經驗的朋友可以回答，在資訊極少的狀況下，要如何聰明的回答預算和獲利率的兩個決勝問題）。

個人面試

下午的個人面試一人大約 15 – 30 分鐘，依序進入小會議室面談。必須說，因為 BJC 公司結構很複雜，比較可以想像的是我在面試的是 BJC 子公司的儲備幹部，面試我的包含：子公司老闆、3 位高階主管（業務副總、行銷主管、供應鏈主管），以及後方旁聽的 2 – 3 位人資。

面試內容大致上就是自我介紹，並且沿著我的履歷內容來問，以及五年內的職涯規劃、台灣人為什麼想要來泰國工作的問題，其中沒有和我申請的 food science 部門有關，也沒有問我碩士的 lab 經驗。但令我內心幫公司 +100 分的原因，是因為業務副總是食品科學背景，但竟然知道採後處理 (post-harvest) 是什麼，讓我覺得有一股知音感。

此外，也有比較難回答的問題，像是「從早上的討論和發表環節，你學到什麼？」，我想說早上被主管死裡問，表現得很不好，這題很難回答。主管也有問到我「如果以後要被調到越南工作，你有什麼想法？」，我看到公司簡歷上有越南分部，我也以為她只是試探性問問看，所以當然就二話不說覺得沒什麼問題（畢竟台灣人都來泰國工作，越南跟泰國應該差不了多遠吧？）

在準備上，我只有事前準備 1 分鐘的泰文自我介紹，殊不知老闆一直想要用英文和我聊天，所以我基本上就是 30％ 泰文、70％ 英文。有趣的是，我在和泰國同學準備面試的時候，我同學就說「妳不要緊張，他們很久才遇到一次外國人，大家一定會想要在同事面前秀英文」，果真如此！

最後面試完後，每個人都會發一袋公司周邊商品回家，而且樓下的可可超好喝（全泰國唯一一家、也是公司自家產品），讓我突然很可以想像在泰國企業工作的樣子，並且感到嚮往。

遲來的錄取通知

週五的面試，原本說下週一就會寄送結果，結果遲遲未公布。在我以為我 bye 了的時候，並且也是我在泰國的最後一週，正在悻悻然地準備離校、打包行李的最後一刻，週五的下午 16:40 我在朱拉隆功大學的教務處，接到人資打來的儲備幹部錄取電話，說明了薪水、上工日期，討論了近來泰國要拿的簽證以及後續申請流程後，隔一週我就收到正式錄取信件了，我的泰國求職歷程就畫下句點了。

泰國求職建議

總結我兩個月過度積極的求職歷程，以及一年對於泰國的觀察，關於在泰國求職，如果想要走 local hire 的話，有以下建議：

新鮮人先不要！

先不論產業別，但是新鮮人超級不推薦第一份工作從泰國 local hire 開始，畢竟要給得起工作簽 (working visa) 的薪資要過 45K 泰銖。

試想泰國最高學府的朱拉隆功大學，文組（含社科院）大學畢業生平均月薪 15 – 18K，如果厲害一點、加入別的企業的儲備幹部薪資 35K（但是工作 6 天、週休 1 日），理組學生薪資也大概座落在 30K 上下。所以也是我剛開始在求職策略一直不敢找泰國企業的原因。

中英雙語不具優勢

會說中文沒有很了不起，因為在泰國會說中文的泰國人也不算少，很多人國小念有泰英中的三語學校，又或是高中選修中文作為第二外語。如果是母語程度的話，中國人在泰國工作只要 35K 就可以拿到工作簽，所以中泰雙語流利，並不具有優勢。

為什麼國際企業的泰國分部要收台灣人？

如果想要找國際企業的業務的話，也有一定難度（在此先排除具有一定技術門檻的 data analyst 或是 marketing analyst）。

我本身的農業背景，投了農產品貿易、種苗、肥料、生科、食品的國際企業（大概 20 份履歷），但是都沒有被選中。在我覺得很氣餒的時候，我去了就業博覽會現場，拿著我的履歷問 DKSH 說「不好意思！這裡有提供履歷健檢嗎？想問問看我的履歷有沒有什麼調整空間，因為我真的對你們的生科業務很感興趣，並且也覺得我的學經歷很相符」，DKSH 的人資跟我說「可能不是你的履歷哪裡有問題，但是我們泰國辦公室就是要收泰國人，如果你以外國人的身份想要投泰國分部的工作的話，你可能要把履歷投到 regional office 的新加坡去，才有可能」。

試想，國際企業進入到泰國，基本上就是要跟泰國人或是周邊 ASEAN 國家做貿易，必須要懂東南亞市場與泰文，才有機會把東西賣到當地，所以這麼一想，他們不收台灣人（即便我會講中文好像是優勢）也令我寬心了許多。

農業食品產業求職藍海

但是！如果你本來就是念農業或是食品的話，泰國應該是就是市場的藍海（相較於台灣）。先撇開台灣農業產業的薪資天花板很低，基本上國際企業在泰國有分部的間數就是台灣的 2-3 倍。此外，職缺上來說，泰國的國際農企業真的每週都開新的職缺，像是巴斯夫 (BASF)、先正達 (Syngenta)、拜耳 (Bayer) 等等。又或是，從荷蘭農業頂大回來的同學，在亞洲找工作也會瞄準泰國來頭。

說到泰國本土與區域內需的話，泰國主要的產業結構還是以農、食品為主，讓我在投履歷的時候，覺得泰國對於農業人才的求職市場相對友善（至少泰國農院畢業的學生還能夠留在農業，殊不知我台大園藝系的同儕有三分之二直接轉行），甚至差一點寫信給農學院院長，讓他把泰文作為院內必選修（咦？），畢竟會中英泰三語在如果成功泰國企業公司上班的話，薪水一定比台灣農業給薪高。

總之，接下來兩年會在泰國快樂上班，希望可以吸取這個國家的養分，並且且戰且走！